Трудовые изменения осени 2026 года: срочные договоры и переработки

С 1 сентября 2026 года вступили в силу изменения трудового законодательства о срочных трудовых договорах и сверхурочной работе. Новые правила дают отдельным работодателям больше гибкости, но не отменяют общий принцип бессрочного трудового договора и гарантии работников.

Срочные договоры для малых предприятий

Для соответствующих субъектов малого предпринимательства по соглашению сторон допускается срочный договор с работником при средней численности работников не выше 70 человек; прежде порог составлял 35. Перед оформлением проверьте принадлежность к субъектам МСП, применимость основания статьи 59 ТК РФ и срок договора. Нельзя подменять законное основание одним фактом небольшой численности.

Лимит сверхурочной работы

Обычный годовой предел остаётся 120 часов на работника. Повысить его до 240 часов можно только когда это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на работодателя. Сохраняются требования согласия работника и учёта часов, правила повышенной оплаты и специальные ограничения для отдельных категорий.

Обновите кадровую практику

Проверьте шаблоны и локальные акты, настройте табельный учёт и обучение руководителей. Сверхурочная работа не становится законной только из-за высокой нагрузки или согласия руководителя: должны соблюдаться все условия и пределы закона.

• Проверить численность и статус работодателя в реестре МСП.
• Зафиксировать основание, срок и условия каждого срочного договора.
• Применять предел 240 часов только при наличии предусмотренного соглашения.

Срочность трудового договора и привлечение к сверхурочной работе — разные юридические основания. Материал подготовлен по редакции на 30 сентября 2026 года.

240 часов сверхурочной работы — при дополнительных условиях

С 1 сентября 2026 года для подпадающих под норму работников может применяться годовой предел сверхурочной работы до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором и/или отраслевым соглашением, распространяющимся на работодателя. Без требуемого основания действует общий предел. Сохраняются правила получения письменного согласия, повышенной оплаты, учёта фактически отработанного времени и ограничения для защищённых категорий работников.

При сверхурочной работе свыше 120 часов за год работнику положен один оплачиваемый рабочий день для диспансеризации в установленном порядке. Работодатель должен проверять ограничения до издания приказа; согласие сотрудника не отменяет запретов для отдельных категорий.

Срочные договоры для малого бизнеса

Изменения позволяют субъектам малого предпринимательства при соблюдении условий заключать срочные договоры по соглашению сторон при численности до 70 работников. Для розничной торговли и бытового обслуживания установлен предел до 20 работников. Проверяйте статус МСП, вид деятельности и численность: одного упоминания «малый бизнес» в документах недостаточно.

Срочный характер должен иметь законное основание и не использоваться для обхода гарантий постоянной занятости. Если основание отсутствует, условие о сроке можно оспорить, а договор признать бессрочным. При истечении срока соблюдайте установленное предупреждение работника, если закон не предусматривает исключение.

Чек-лист работодателя

• Проверить статус МСП, численность и применимый вид деятельности.
• При необходимости внести правила сверхурочной работы в коллективный договор.
• Настроить учёт часов, согласий, ограничений и гарантий.
• Перепроверить основания и сроки трудовых договоров.
• Разъяснить руководителям, что повышенные пределы требуют документального основания.

Документируйте каждый час и согласие

В табеле отделяйте сверхурочные часы от работы по графику, ненормированного рабочего дня и работы в выходной: это разные основания и правила оплаты. При суммированном учёте ведите итог за установленный период, но не откладывайте контроль до конца года — лимит проверяется по фактически отработанным часам. Согласие должно относиться к конкретному привлечению, а работнику заранее сообщают причину и продолжительность работы.

Перед заключением срочного договора сохраните подтверждение численности и статуса МСП на дату оформления, а также документ о виде деятельности. Если компания перестала соответствовать критериям, новые договоры по упрощённому основанию могут оказаться недопустимыми. Проведите инвентаризацию договоров с кадровым специалистом.

Обсудить вопрос с Binjaminov & Partners →